職場研修・部局研修実施要綱

第1章　総則

（目的）

第1条　この要綱は、札幌市職員研修規程（平成3年3月訓令第2号。以下「訓令」という。）第5条及び第6条の規定に基づいて実施する職場研修及び部局研修に関し、必要な事項を定めるものとする。

（用語の定簑）

第2条　この要綱において使用する用語の意義は、訓令で使用する用語の例による。

第2章　職場研修

（職場研修の方法）

第3条　職場研修は、係長以上の職にある職員が、職場の実態に応じて次に掲げる方法により、又はこれらの方法を併せ用いることにより、最も効果的に、かつ、継続的・計画的に実施するものとする。

（1）個別指導

管理監督者が、自発的に、又は上司の命を受け、職員の自己啓発、資質の向上及び能力開発を目的として、日常の業務を通じて、又は業務に関連させながら職員個人を対象に指道し育成する研修。

（2）集団指導

管理監督者が、自発的に、又は上司の命を受け、複数の職員に対して、その士気の高揚、相互啓発等を図り、もって組織の活性化と的確な行政サービスを遂行することを目的として、次の区分に応じて実施する集合研修。

ア　数名の職員又は係若しくは課の職員を対象とした集合研修

イ　部又は局の職員を対象とした集合研修

2　訓令第5条第2項に規定する総務局長が別に定める研修は、前項第2号イの研修とする。

（職場研修の内容）

第4条　職場研修の内容は、次のとおりとする。

（1）職場において必要な知識、技能等の付与及び教養の向上のために必要な研修

（2）全体の奉仕者としての自覚を高める研修

（3）執務態度に関する研修

（4）その他職場の実情に応じて必要と認められる事項に関する研修

（職場研修総括推進者等の職務）

第5条　職場研修総括推進者は、次の各号に掲げる職務を行うものとする。

（1）　職場研修の統括に関すること

（2）　職場研修の総合調整に関すること

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